Functie

Deze flamboyante horecagroep is bij een breed publiek gekend onder verschillende brands in de Antwerpse horecawereld. Vanuit het hoofdkwartier in Antwerpen gebeurt de organisatie van de verschillende restaurantconcepten die in totaal een 80-tal medewerkers tellen. De ondernemer achter deze leuke restauratie concepten hebben al verschillende concepten op de markt gezet. Voor elk wat wils dus... en het publiek smaakt dit des te meer!

Het takenpakket van deze horeca professional is tweeledig.

Je hebt zowel kennis van hoe het er op de vloer aan toe gaat in hoogvolume foodconcepten , maar daarnaast ben je uitstekend administratief onderlegd om voornamelijk Hard HR-taken voor jouw rekening te nemen, je focus ligt hier op het payroll aspect.

Hieronder een greep uit je takenpakket:

• Als kenner van Paritair Comité 302 heb jij alles in huis om de wetgeving praktisch te implementeren in het dagelijks beleid van de verschillende restaurants van de groep. Je ziet toe op een correcte naleving van de procedures omtrent verlof, ziekte, bonussen,...
• Je garandeert een vlotte loonsadministratie . Naast het optimaliseren van de uurroosters, de arbeidscontracten, de werkregeling, ... voor zowel vaste als flexibele werknemers, kan je hierover eenduidige toelichting geven naar jouw collega's op het bureau én het terrein.
• Je staat in voor het gehele werving en selectie proces; zoeken naar kandidaat, vacature opmaken, contractbesprekingen en exitgesprekken.
• Je neemt administratieve taken op je zoals: productiviteitsrapportage, up to date houden van personeelsfiles, inplannen en opvolgen van evaluaties en trainingen, opvolging van ziektebriefjes, medisch toezicht, etc..
• Je bent de " go-to person " voor alle teamleaden op vlak van HR vragen en vormt een brug tussen het management en de medewerkers.
• Verder krijg je de mogelijkheid om projectmatig aan nieuwe sociale ontwikkelingen binnen de groep te werken (o.a. verjaardagscadeau werknemers, teambuildings, personeelsevents, ... ).

Jouw profiel

Voor deze functie gaan we op zoek naar een horeca professional die na enkele jaren in de F&B Operations een meer administratief HR takenpakket heeft leren kennen en zich hier graag verder in wil verdiepen.

• Bachelor of Master denkniveau
• kennis van payroll is een must, bij voorkeur binnen de horeca
• een goede kennis van sociale wetgeving - PC 302
• vertrouwd met cv-screening, sollicitatiegesprekken, evaluaties en functioneringsgesprekken, ...
• coachende leidinggevend e met uitstekende communicatieve vaardigheden
• flexibel - ook buiten de kantooruren ben je bereikbaar

• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• De personeelsadministratie superviseren
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen

Aanbod

Je komt in een dynamische onderneming terecht, waar je je passie voor de horecasector perfect kan combineren met je kennis van Human Resources en sociale wetgeving.

Het salaris is bijgevolg bespreekbaar en wordt afgestemd op jouw ervaringsniveau en kennis. Een marktconform loon kan aangevuld worden met extralegale voordelen zoals een onkostenvergoeding en maaltijdcheques.
Je werkt van maandag tot vrijdag, in dagregeling , in het hoofdkantoor te Antwerpen.

Solliciteren

Eva Schweitzer
03 449 45 31
eva@qualityseekers.be