HR Business Manager

Bakkerij Carl is een team van gepassioneerde collega's dat elke dag ambachtelijke, verse en smaakvolle producten aanbiedt. Heerlijk vers brood, krokante pistolets, koffiekoeken, charcuterie, belegde broodjes of meeneem gerechten. Onze missie is de beste te zijn in onze sector. Topkwaliteit van onze producten en een uitmuntende klantenservice zijn standaard voor ons team.

Voor de ondersteuning van onze groeiambities en verdere uitbreiding zijn wij op zoek naar een HR Business Manager. In deze rol stuur je enerzijds een klein HR-team aan én ben je actief binnen human resources op zowel operationeel als strategisch niveau.

WAT VALT ONDER JOUW VERANTWOORDELIJKHEID?

Operationele verantwoordelijkheden:

• Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering van A tot Z. Dit zowel voor de winkels, de productie als voor de ondersteunende diensten. “De juiste persoon op de juiste plaats”, dat is het motto.
• Je zorgt voor een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je staat in voor de opvolging van de groei en ontwikkeling van ons personeel. Je werkt een opleidingsbeleid uit en ondersteunt in de jaarlijkse evaluatiegesprekken.
• Je werkt een gefundeerd loonbeleid uit en houdt dit up-to-date.
• Je fungeert als centraal aanspreekpunt voor sociaaljuridische zaken binnen de organisatie. Je volgt wijzigingen in de sociale- en arbeidsregelgeving op zodat de personeelsadministratie correct verloopt (vb. uitbetaling salaris, ziekte, verlof, …).
• Je evalueert en optimaliseert HR processen binnen de organisatie (vb. rekruteringsproces, onboarding, werkkledij, …).
• Je hebt één collega onder jouw hoede en staat in voor haar dagelijkse begeleiding . Je neemt ook haar groeitraject in handen en zorgt voor de nodige opleiding.
• Je onderhoudt een nauw contact met de medewerkers en leidinggevenden. Je biedt een luisterend oor en geeft advies waar nodig. Je bent hun klankbord en ondersteunt hen bij HR-gerelateerde zaken.

Strategische verantwoordelijkheden:

• Het identificeren van nieuwe HR noden binnen de organisatie en het bepalen van de jaarlijkse prioriteiten in samenspraak met de directie.
• Het uitwerken en opvolgen van een dynamisch HR-beleid in overeenstemming met de bedrijfsstrategie en in overleg met de zaakvoerder.
• Het begeleiden van veranderingsprocessen en het bewaken van de gewenste bedrijfscultuur.

Je rapporteert rechtstreeks aan de CFO .

• Je hebt minimaal 5 jaarrelevante beroepservaring binnen HR, bij voorkeur in een bredere rol (vb. HRBP, HR Manager).
• Je beschikt over een bachelor of master diploma binnen een HR-gerelateerd domein (vb. arbeidspsychologie, toegepaste psychologie, personeelsmanagement, …).
• Je bent sterk in het analyseren van processen, het uitwerken van verbetervoorstellen en deze implementeren in de praktijk.
• Je bent leergierig , positief ingesteld en diplomatisch van aanpak.
• Je bent een “ people person ”: jouw sterke communicatieskills en empathische houding maken het verschil.
• Je beschikt over een hands-onmentaliteit en weet van aanpakken. Werken binnen een groeiende KMO schrikt jou niet af.
• Je bent een echte teamplayer : je kan vlot samenwerken met anderen.
• Je spreekt vloeiend Nederlands . Andere talen zijn een plus.
• Je kan vlot werken met de computer .
• Je hebt een degelijke kennis van de sociale wetgeving binnen België.
• Je kan je vereenzelvigen met onze belangrijkste waarden : respect, open communicatie en teamwork.

SOLLICITEREN