HR Business Partner Operations

Ben je klaar om mee te bouwen aan een organisatie in beweging? Heb je een scherp oor voor de behoeften van je collega's en een pragmatische aanpak om projecten tot leven te brengen? Als je een doener bent met een positieve mindset en energie haalt uit het verbinden van mensen met de business, dan is de rol van HRBP Operations bij Brinks op jouw lijf geschreven!

Als HR Business Partner Operations ben je verantwoordelijk voor de realisatie van onze HR-doelstellingen voor onze vestigingen in België. Samen met de collega HR Business Partner Hoofdkantoor vorm je het gezicht en aanspreekpunt namens HR. Samen met het Branche Management Team versterken jullie de tevredenheid van onze werknemers. Je adviseert en ondersteunt het management bij allerlei HR-gerelateerde zaken en zorgt voor nauwkeurige en wettelijk conforme antwoorden. Je waarborgt de HR-processen en procedures en vertaalt ons HR-beleid naar de dagelijkse praktijk.

Als HR Business Partner Operations coördineer en ondersteun je alle leidinggevenden en garandeer je een consistente implementatie naar alle werknemers. Medewerkers kunnen bij jou terecht voor advies en ondersteuning rondom de geldigheid van hun certificaten. Anderzijds breng je de behoeften van de business in kaart en werk je samen met het HR-team aan concrete projecten en initiatieven. Je toont eigenaarschap, neemt initiatief en rolt je mouwen op om de projecten te realiseren.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

• Het beheer van de personeelsorganisatie in de verschillende departementen;
• Deelname aan Syndicale Delegaties en beantwoorden van HR gerelateerde vragen van de vakbondsvertegenwoordigers;
• Constructief overleg met sociale partners;
• Het aantrekken selecteren en onboarden van nieuwe medewerkers, jobstudenten en vervangingsbeleid.

Jij zorgt voor een positief sociaal klimaat met een veilige omgeving. Door middel van open dialoog, positieve aanmoediging en volharding bouw je mee aan een cultuur van veiligheid op de werkvloer. Je waarborgt de warme cultuur waarin feedback welkom is en continue leren en ontwikkelen gestimuleerd wordt.

Binnen deze functie is het essentieel dat je over sterke communicatieve vaardigheden beschikt en een ‘hands-on' people mentaliteit hebt. Je weet mensen te inspireren met jouw enthousiasme en kan snel het vertrouwen winnen op alle niveaus binnen de organisatie. Met jouw pragmatische aanpak en positieve energie weet je jouw doelen efficiënt te bereiken. Daarnaast voldoe je aan de onderstaande eisen:

• Minstens 3 à 5 jaar sucesvolle ervaring in een generalistische HR-rol (bachelor- of masterniveau) met bewezen resultaten in rekrutering, selectie en opvolging van arbeiders;
• Ervaring met HR in een industriële omgeving en kennis van de sociaal-juridische aspecten die hierbij komen kijken (zoals werkroosters, functieclassificatie);
• Goede beheersing van Excel (kennis van Acerta Connect en Workday is een plus);
• Goede kennis van het Frans, Nederlands en Engels;
• Ervaring met syndicale delegatie is een plus.

SOLLICITEREN