Commerciële Recruiter

Wij zijn op zoek naar een dynamische en resultaatgerichte commerciële recruiter.

- Actief uitvoeren van prospectie door middel van klantengesprekken en bezoeken om de klantenportefeuille te vergroten.
- Doorgeven en opvolgen van regietarieven en opdrachtbevestigingen.
- Afstemmen met finance en de directie met betrekking tot specifieke tegemoetkomingen en uitzonderingen op het gebied van facturatie.
Portefeuillebeheer:
- Onderhouden en beheren van de bestaande eigen klantenportefeuille.
- Fungeren als het voornaamste aanspreekpunt voor klanten.
Rekrutering( arbeiders):
- Actief zoeken naar kwalitatieve kandidaten, doelgroep monteurs,lassers,onderhoudstechniekers,mecaniciens via diverse kanalen, zoals databases, jobsites en sociale media.
- Zelfstandig intakegesprekken voeren.
- Promoten van het bedrijf en vacatures op sociale media om eigen instroom en naamsbekendheid te vergroten.
- Contact onderhouden met rekruteringspartners.
- Grondige screening van CV's en kandidaten om geschiktheid te beoordelen.
- Opstellen en herschrijven van aantrekkelijke vacatureteksten.
- Beheren en vernieuwen van vacatures op rekruteringsplatforms.
- Informeren van kandidaten over vacatures en bedrijfsinformatie.
- Afname en registratie van kandidaatstesten.
- Opbouwen van een pool van potentiële kandidaten.
- Onthaal van nieuwe medewerkers.
- Opvolgen van contractverlengingen en contracten.
- Pro actief werken om verschillende opportuniteiten te kunnen genereren.
Coördinatie & Planning:
- Begeleiden van de opstart van nieuwe medewerkers.
- Doorgeven van bestellingen aan de magazijnier en opvolgen voor facturatie.
- Actief meedenken met de wekelijkse planning voor optimale bezetting van klanten met een groot volume.
- Maandelijks uitvoeren van één werkplekinspectie.
Administratie:
- Zorgdragen voor een correcte en tijdige administratie van de eigen activiteiten, inclusief het registreren van gesprekken en bezoeken.
- Opmaken en doorgeven van het formulier ‘vacature opname' naar planning en HR.
- Procedure 'werken met derden' en doorgeven aan HR en de Preventieadviseur.
- Maandelijkse berekening van cijfers.
Overleg:
- Instaan voor overleg met collega's HR met betrekking tot het functioneren van medewerkers.
- Deelnemen aan teamoverleg.
- Proactieve houding.

- Uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Commerciële instelling.
- Analytisch denkvermogen.
- Teamspeler.
- Organisatorische talent.

Database, Onthaal, Facturering, Communicatie, Sociale media, Planning, Screening, Portefeuillebeheer, Klanten werven, Management, Administratie, Financiën

SOLLICITEREN